Was wäre, wenn deine Teams befähigt werden, gemeinsam zu entscheiden – mit einem klaren Prozess statt endloser Diskussionen? So werden auch komplexe Entscheidungen tragfähig und transparent. Schneller, günstiger und mit überraschend viel Leichtigkeit.
Hinter CONCIDE steht eine Haltung: Bessere Entscheidungen entstehen, wenn Macht durch Ermächtigung ersetzt wird. Wenn alle Stimmen zählen – nicht nur die lautesten. Wenn Widerstände nicht unterdrückt, sondern als Energiequelle für Innovation genutzt werden.
Das Prinzip dahinter ist das Systemische Konsensieren: Statt nur Zustimmung abzufragen, macht CONCIDE die Widerstände in der Gruppe sichtbar – und die Lösung mit dem geringsten Widerstand trägt am weitesten.
Die App ist der Katalysator für diesen Wandel. Sie gibt dir Struktur und Rahmen – die eigentliche Transformation entsteht in der Art, wie dein Team zusammenarbeitet und Verantwortung übernimmt.
Schnelle Entscheidungen oder breite Akzeptanz?
Bisher mussten Führungskräfte wählen. CONCIDE vereint beides.
Schnell, wenig Aufwand, bequem.
Wenige Blickwinkel, keine Beteiligung Betroffener, geringe Akzeptanz.
Schnell, partizipativ, etabliert.
Erzeugt Gewinner und Verlierer, Bedenken werden nicht gehört.
Hohe Beteiligung, nutzt Gruppenintelligenz, hohe Akzeptanz.
Dauert lange, nur kleine Gruppen, Einzelne blockieren gute Lösungen.
Schnell und hohe Akzeptanz. Nutzt Gruppenintelligenz, integriert Bedenken, skaliert für jede Gruppengröße.
Orts- und zeitunabhängig entscheiden – auch wenn das Team hybrid arbeitet.
Lieferanten, Tools, Budgets, Standortfragen – gemeinsam statt von oben.
Unternehmensrichtung, Investitionen, Organisationsdesign.
Welches Projekt hat Vorrang? Welches Feature zuerst?
… und generell in jeder Organisation, wenn es etwas gemeinsam zu entscheiden gibt!
Wie gut ist deine Entscheidungskultur?
Finde es heraus – in nur 2 Minuten. Kostenlos und anonym.
Quellen: Doodle 2023, via A. Diehl, digitaleneuordnung.de | insidebw
Strukturierte Prozesse statt endloser Diskussionen. Entscheidungen fallen schneller – und halten.
Durch die Einbeziehung aller Perspektiven sinkt das Risiko von Fehlentscheidungen erheblich.
Wer seine Bedenken einbringen darf, trägt die Entscheidung mit. Die Umsetzungsquote steigt.
Widerstände werden zur Ressource: Sie öffnen den Blick für kreative Lösungen.
Dezentrale Teams entscheiden asynchron mit – als säßen alle am selben Tisch.
CONCIDE stärkt psychologische Sicherheit und Empowerment im gesamten Team.
CONCIDE passt zu Unternehmen jeder Größe, die Entscheidungen auf Augenhöhe treffen wollen.
Noch unsicher?
Teste zuerst, wo deine Organisation steht.
Personalleiter Florian Dietz stand vor einer klassischen Herausforderung: Drei Kandidat*innen für eine Controlling-Stelle – und ein ganzes Team, das mitreden sollte. Statt endloser Diskussionen nutzte er CONCIDE.
Das Ergebnis war eindeutig: Kandidat 1 erreichte einen Widerstand von nur 0,5 – die Alternativen lagen über 5,0. Selbst die Passivlösung „weiter suchen" wurde mit 6,8 klar abgelehnt. Eine transparente Entscheidung, die das gesamte Team trug – in einem Bruchteil der üblichen Zeit.
Florian Dietz, Personalleiter
Farbenwerke Wunsiedel
CONCIDE führt mich sicher durch den Prozess – ich kann mich auf das Wesentliche konzentrieren: die richtige Frage stellen und alle Beteiligten abholen. Als Online Tool funktioniert es hervorragend für verteilte Teams – als Moderator muss ich mich um nichts kümmern. Der Rest ist super entspannend.
Das Arbeiten über Concide hat super geklappt. Wir konnten mehrere Bewertungsschleifen durchlaufen und hatten einen spannenden Gruppenprozess mit vielen Erkenntnissen. Auch wenig Computer-affine Kolleg*innen kamen gut klar.
Concide ist mehr als ein Entscheidungswerkzeug – es ist ein Wegweiser für eine inklusivere Art der Zusammenarbeit.
Super einfaches Handling, klare Sprache. Die Widerstandsmessung ist wunderbar einfach.
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